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処遇改善に関する具体的な取組内容（職場環境要件）
当法人では、特定処遇改善加算を取得しております。
職場環境要件として、下記の通り取り組んでおります。
職場環境要件
●資質の向上
・働きながら、より専門性の高い介護技術を取得しようとする職員に対し、仕事の一環として受講できるようにしたり、研修費等の補助を行うことにより、職員が研修や講習を受けやすい環境を整えています。
●労働環境・処遇の改善
・子育てとの両立を目指す職員のために育児休業制度や子供の看護休暇を取りやすくしています（代替職員確保を含む）。
・毎朝、ミーティング及び毎月会議を開き情報共有を徹底しています。
・事故防止委員会や感染委員会等の運営やマニュアルの作成を行い、実践しています。
・年次健康診断の実施、全館及び敷地内全面禁煙、職員休憩室の確保を行っています。
●その他
・介護サービス情報公表制度を活用し、法人の経営及び人材育成理念を公表しています。
・非正規職員から正規職員への転換を奨励しています。
・働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律に基づき、職員の業務負担の軽減や休暇が取りやすい環境を整備しています。
