行動計画
職員がその能力発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 平成３０年４月１日～平成３５年３月３１日までの５年間
２．内容
目標1：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
対策
制度に関するパンフレットを職員に配布する
対象となる職員へ制度について説明する
目標２：子の看護のための休暇について、半日単位での取得を周知し、利用促進を図る。
対策
半日単位での休暇取得について各部署へ就業規則の内容を周知する
各部署の役職者へ説明を行い、休暇取得を円滑に行う
